“安溪的好山好水養育了樸實肯干的安檢干警，山的厚重賦予了質樸的品德，水的靈動鑄就了精明的頭腦?！苯陙?，福建省泉州市安溪縣檢察院在謀求檢察工作高質量發展上，抓住隊伍建設這一根本，努力塑造一支高素質的檢察官隊伍。

2017年以來，安溪縣檢察院共有19人次獲評市級以上公訴等條線業務標兵，其中1名干警獲得2020年度全國優秀公訴人稱號，連續兩屆以第一名的成績獲評全省優秀公訴人稱號；2021年1名干警以總分第一名的成績獲評全省民事檢察業務競賽標兵；1名干警獲評全省未檢業務競賽業務標兵。

樹導向 實干實績論英雄

如何努力建設一支政治過硬、本領高強的新時代檢察隊伍？安溪縣檢察院向全院干警傳遞實干實績的用人導向，讓干事者站位舞臺最中央，破解“隊伍活力不足”問題。

安溪縣檢察院黨組始終堅持把加強自身建設放在首位，堅持民主集中制，重大問題集體討論，科學決策，以民主促團結，以集中促效率，發揮表率帶頭作用，入額的院領導掛鉤組建辦案團隊，深入辦案一線，凡重大案件，與干警一起分析案情、研究方案、幫助排憂解難。

檢察人的“狀態”如何評測？安溪縣檢察院把工作實績作為發現識別年輕干警的“賽馬場”，出臺《五年人才培養計劃》，為培養優秀人才指明方向、提供遵循，構建具有安溪特色的素質培養體系、知事識人體系、選拔任用體系、從嚴管理體系、正向激勵體系。在調崗時，積極推動年輕干警輪崗交流。根據崗位專業需求和年輕干警自身特點，主動征求年輕干警崗位意愿，建立崗位調整雙向選擇機制，優化人才資源配置，實現用當其位，充分調動年輕干警工作積極性。目前該院所有檢察官助理均在辦案一線。

以政法隊伍教育整頓、黨史學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，安溪縣檢察院堅持正面教育與反面警示教育相結合，抓好隊伍思想教育。在強化為民情懷上下功夫，立足檢察職能努力解決民生難點痛點問題，狠抓檢察官社會交往規范，制定《檢察干警正風肅紀“十要十不得”》《廉政風險防控監管實施辦法（試行）》，讓檢察人員知敬畏、存戒懼、守底線。近年來，積極服務脫貧攻堅和鄉村振興戰略，對接幫扶6個貧困村，協調40萬元幫扶建設通村公路。結對幫扶170余貧困戶，助力全部順利脫貧。

搭平臺 比學趕超爭一流

如何破解“隊伍創新不足”問題？安溪縣檢察院在構建平臺上下功夫，著力夯實基礎，形成比學趕超氛圍。

安溪縣檢察院成立青年工作委員會，開展讀書沙龍等活動，豐富干警文化生活，增強凝聚力；制作防電信詐騙等宣傳畫冊；營造積極向上的工作環境，根據不同樓層的功能，建設法律格言墻、檢察官宣誓墻，設置工作牌，每位干警有個性化格言或座右銘來展示工作狀態；先后開展素質拓展訓練、干警子女走近檢察院、趣味運動會等文體活動，培養團隊精神，提升隊伍朝氣活力。

梳理各業務條線標兵，選樹全國優秀公訴人、全省先進個人、全省優秀辦案團隊等身邊先進典型，讓干警學有標桿，在全院形成爭先創優氛圍。緊貼“學習型檢察院”的建設，成立宣傳等小組，吸納青年干警參與檢委會案件討論，激發干警學習熱情；通過聽庭評議等形式開展崗位練兵活動，加大案例式、對抗式實戰化訓練；組建跨科室、跨層級的檢察專業化辦案團隊，以“專業化辦案、標桿性培養”為原則，帶動業務素質全面提升；深化青年沙龍、青年研習、老帶新等人才培養模式，鼓勵年輕干警辦理大案、要案、難案，積極主動破難題、解新題，加強青年人才團隊建設。

建機制 素質興檢展新貌

安溪縣檢察院以“爭創學習型檢察院、爭當學習型檢察官”為載體，工作從原來的“要我干”變為現在的“我要干”，破解“隊伍動力不足”問題。

為調動干警的工作積極性，安溪縣檢察院結合基層院建設，完善全員量化考核動態管理機制，實行從分管檢察長到一般干警全員量化考核，從黨務等工作無一例外進行全員目標考核，每月一公布，獎勵先進，批評后進。

針對新入職干警，實施“集中授課、在崗實習、定崗幫帶”三段式培訓模式，開展“跟班先進找差距”活動。指定檢察業務尖子、業務骨干對新入職干警進行“一對一”傳幫帶，通過在重要崗位歷練、參與重大案件辦理等，豐富干部任職經歷，提升處事應變能力，力求在大案要案實戰中淬煉檢察本領，迅速成長為辦案能手。引導干警對標先進找差距，形成學有榜樣、趕有目標的濃厚氛圍。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。站在第二個百年新征程，安溪檢察人飽含赤子情懷，始終如一，昂首邁步，用熱血與擔當書寫著對黨和人民的忠誠，捍衛著法治的公平正義，守護著群眾的幸福感與安全感。（通訊員 馮木坤）